Трудовой кодекс (ТК ст. 112) допускает в нерабочие и праздничные дни «работы, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям».
А вправе ли работодатель, если производственный процесс позволяет, предоставить своим работникам дополнительный выходной день, который по трудовому календарю является рабочим?
Официальный ответ Федеральной службы по труду и занятости:
Переносить выходные дни на другие дни работодатель не может, такое право предоставлено только правительству РФ. Таким образом, просто «объявить» 24 февраля выходным днём работодатель не вправе.
Решать такую задачу придется различными способами. Например, предоставить на 24 февраля отгул тем работникам, которые имеют на него право.
Можно предоставить работникам «дополнительный день отдыха». Однако если такой день предоставляется работникам по инициативе работодателя, он должен быть оплачен.
Можно предоставить работникам отпуск без сохранения заработной платы в случае, если с таким заявлением обращается сам работник.
Можно привлечь работников к работе в установленные для них выходные дни (суббота, воскресенье) с предоставлением им дня отдыха 24 февраля. В этом случае работа в такие дни оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Однако это возможно только с письменного согласия каждого работника.
Предоставление работникам выходного дня с последующим уменьшением продолжительности отпуска ‒ очень сложный вариант:
- все работники должны подать заявление на один день отпуска;
- оформляется записка-расчёт на предоставление отпуска;
- работникам не позднее, чем за три дня следует выплатить отпускные за этот день, рассчитав их размер по среднему заработку.
__
В каждом из указанных вариантов работодатель обязан издать соответствующий приказ.
Источник «Российская газета» ‒ Федеральный выпуск №5703 (30)